Руководитель транспортного отдела

Место работы: Москва

Опыт работы: 1–3 года

Зарплата: Заработная плата будет обсуждаться с итоговым кандидатом (оклад+премия).

Описание вакансии
Условия
  • Заработная плата будет обсуждаться с итоговым кандидатом (оклад+премия).
  • Оформление в соответствии с нормами ТК РФ.
  • Вы будете работать в условиях очень интенсивного развития компании (покупка новой техники, увеличение штата).
  • Офис компании находится по адресу: м. Печатники/м. Текстильщики, Москва, Проектируемый проезд
Обязанности
  • Управление работой транспортного отдела около 250 человек (из них 230 -штат водителей). Парк авто - более 150 единиц техники (не включая прицепы и полуприцепы).
  • Управление автопарком: принимать на работу машинистов, механиков, водителей, в соответствии с опытом и квалификацией. Проводить обучение и инструктаж;
  • Предоставление регулярных отчетов на совещаниях и планерках руководству компании;
  • Ежедневная работа над оптимизацией расходов и снижением затрат транспортного отдела;
  • Разработка внутренних регламентов, руководств, актов для управления корпоративным автопарком;
  • Обеспечение рационального использования бюджетных средств, заложенных на содержание, обеспечение и закупку корпоративных ТС, контроль бюджетных статей расходов транспортного отдела;
  • Ведение статистики по всем транспортным расходам с целью их последующего анализа.
  • Сокращение простоя транспортных средств.
  • Контроль своевременного проведения технического обслуживания и ремонта транспортных средств;
  • Взаимодействие с поставщиками запчастей и комплектующих.
  • Мониторинг рынка авто с целью приобретения новых ТС (командировки с целью осмотра).
  • Организация процесса регистрации, технического осмотра, страхования транспортных средств/
Требования
  • Профильное техническое образование будет являться преимуществом.
  • Опыт работы с парком авто НЕ МЕНЕЕ 100 единиц техники (крупнотоннажный) от 2х лет.
  • Опыт работы со своей ремонтной зоной ОБЯЗАТЕЛЕН.
  • Знание 1С (идет интенсивная автоматизация).
  • Готовность работать в условиях ненормированного графика.
Отзывы сотрудников